11月21日至23日，由中國軟件網(wǎng)主辦的新格局 再出發(fā)——企服三會在北京中關(guān)村軟件園隆重召開!近百位來自移動辦公、CRM、HR服務(wù)三大領(lǐng)域的業(yè)界名企大咖、專家學(xué)者匯聚一堂，交流經(jīng)驗，碰撞思維，共同探討企業(yè)服務(wù)的智慧未來。

　　其中，11月23日，洞見2018——中國HR服務(wù)峰會匯集了HR服務(wù)業(yè)界主流廠商，IBM、Oracle、HRoot、用友、東軟、浪潮、金蝶、薪太軟、理才網(wǎng)、點滴關(guān)懷、薪資通、朗新、人事人、薪人薪事、金柚網(wǎng)、開薪點等企業(yè)悉數(shù)登場，行業(yè)巨頭與新貴齊聚，是HR服務(wù)業(yè)界最權(quán)威的年度盛典。本次會上，中國軟件網(wǎng)、海比研究發(fā)布了《2018中國HR服務(wù)趨勢洞察報告》，并揭曉了“2017中國HR年度人物”、“2017中國HR服務(wù)年度產(chǎn)品”和“2017中國HR服務(wù)年度企業(yè)”三大獎項。鑒于薪人薪事為中國HR服務(wù)行業(yè)做出的突出貢獻，在本次大會上榮獲“2017中國HR服務(wù)年度廠商”大獎。

　　在大會的圓桌對話環(huán)節(jié)，薪人薪事CEO常興龍做了很好的分享。常興龍說到，從技術(shù)上來看可以分三波浪潮，互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)、人工智能。薪人薪事一直是擁抱前沿技術(shù)的。2015年公司推出工具級系統(tǒng)。但是企業(yè)的發(fā)展僅靠這種工具級的是不夠的，還要讓更好把人推到更合適的位置上去，把不好的人替換下來，因此在2016年薪人薪事X1推出了，把移動互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢發(fā)揮到了極致，把各種各樣的大數(shù)據(jù)匯總起來，使得它的體量有所提升。

　　常興龍 薪人薪事創(chuàng)始人&CEO

　　常興龍認為，未來一定會有幾家品牌性和整合能力強的企業(yè)，通過技術(shù)手段滿足不同規(guī)模企業(yè)的訴求，目前國內(nèi)的市場還處于跑馬圈地的階段，在市場的占有率高，服務(wù)價值就高，這是很大的機會，員工個性化服務(wù)上的提升是未來3年需要思考的話題，幫助員工整理理財和貸款等實際需求問題，乃至將來為員工家庭提供例如看病掛號這樣的福利，全面提升員工關(guān)懷，這是未來HR SaaS的機會，當(dāng)然也是挑戰(zhàn)。

　　薪人薪事是中國領(lǐng)先的HR SaaS產(chǎn)品，于2015年成立。薪人薪事通過大數(shù)據(jù)和人工智能手段，幫助企業(yè)深度洞察人才運轉(zhuǎn)情況，為人才選用育留提供決策依據(jù)，為組織的成長激發(fā)創(chuàng)造活力。目前薪人薪事已有超過16000家企業(yè)在使用薪人薪事進行人事管理，在人力資源領(lǐng)域覆蓋超過100萬垂直從業(yè)者，是中國HR SaaS的領(lǐng)跑者。薪人薪事?lián)碛袕姶蟮闹悄茉\斷中心，通過動態(tài)數(shù)據(jù)解析、行業(yè)成功實踐對照、員工行為分析，對公司和團隊的穩(wěn)定狀況、戰(zhàn)斗力、人事效能進行診斷和異常預(yù)警，幫助管理者提前解決組織問題，從而激發(fā)組織活動。鑒于薪人薪事為中國HR服務(wù)行業(yè)做出的突出貢獻，在本次大會上榮獲“2017中國HR服務(wù)年度廠商”大獎。