又到了每年金三銀四的招聘旺季，職場跳槽日漸成為白領(lǐng)和金領(lǐng)工作之外的重要話題。人才流動是各行業(yè)都十分關(guān)心的話題。過往一年的職場人才流動方向往往對春季職場招聘的影響最為突出。

　　近日，國內(nèi)最大的實名制商務(wù)社交平臺脈脈旗下的脈脈數(shù)據(jù)研究院策劃并發(fā)布了“2018全行業(yè)人才遷徙”系列專題報告，報告深入探究互聯(lián)網(wǎng)、金融、通信電子、新零售、人工智能等行業(yè)的人才流動趨勢和特點。

　　據(jù)了解，本次發(fā)布的報告為系列報告的第一篇，其中對于新零售行業(yè)的職場人才流動情況則從側(cè)面反映了2017零售行業(yè)的升級和變化。

　　2017年，電商開始沖擊傳統(tǒng)零售業(yè)，在新零售理念的推動下，類似于盒馬生鮮、果小美這樣的新零售企業(yè)迅速在市場打開空間，吸引了用戶和資本的高度關(guān)注。同樣，這種全新的商業(yè)模式也在職場的人才流動上有明顯體現(xiàn)。

　　據(jù)脈脈數(shù)據(jù)研究院報告顯示，傳統(tǒng)零售公司中，沃爾瑪?shù)膯T工最喜歡去京東和美團(tuán)點評;物美的員工喜歡去每日優(yōu)鮮和阿里巴巴。尤其美團(tuán)點評的人，每日優(yōu)鮮和便利蜂都最喜歡挖。

　　另一方面，新零售公司對人才的吸引力在持續(xù)增強(qiáng)，果小美和盒馬鮮生的人極少流出，相反吸納傳統(tǒng)零售和互聯(lián)網(wǎng)公司的能力很強(qiáng)。果小美喜歡挖美團(tuán)點評、餓了么、阿里巴巴的人，盒馬鮮生喜歡挖京東、沃爾瑪和百度人。

　　此外，每日優(yōu)鮮和美團(tuán)點評、百度的互跳十分明顯，這種互跳也體現(xiàn)在便利蜂與美團(tuán)點評、百度之間。

　　新零售作為互聯(lián)網(wǎng)、電商和傳統(tǒng)零售的跨界產(chǎn)物，在2017年發(fā)展極為迅速，對于人才的吸引也是格外增強(qiáng)。去年，與沃爾瑪門店加速關(guān)閉形成鮮明對比的是，盒馬生鮮的門店在全國卻在極速擴(kuò)張，并且盒馬生鮮在去年聲稱要在北京實現(xiàn)“3公里最快30分鐘送達(dá)”的目標(biāo)。

　　2018年，新零售行業(yè)爆發(fā)態(tài)勢不減，新零售行業(yè)對傳統(tǒng)零售的沖擊還會持續(xù)，對于互聯(lián)網(wǎng)人才的流動來說又增加了一個新的方向。創(chuàng)業(yè)賽道人才的爭奪從來就是最激烈的競爭，相信隨著盒馬生鮮、果小美等新零售企業(yè)的發(fā)展壯大，互聯(lián)網(wǎng)和傳統(tǒng)零售的人才爭奪將更加白熱化。