近年來，各國機器人產業(yè)之所以能夠獲得快速發(fā)展，主要得益于全球人口紅利的日漸消失，勞動力的減少和人力成本的上升，不僅帶來了旺盛的自動化發(fā)展需求，也給“機器換人”提供了絕佳的發(fā)展機會。

　　其中，我國的人口紅利消失現(xiàn)象最為明顯，一方面受城鎮(zhèn)化、老齡化趨勢影響，另一方面也受國家相關政策制約。近期，我國又再度對社保問題做出政策調整，進一步加劇了各行各業(yè)人口紅利的流失，在養(yǎng)人日漸成為最奢侈的成本的情況下，機器人無疑從中受益迎來發(fā)展第二春。

　　社保新政來襲，機器人成最大受益者

　　最近，我國有關社保改革的新政陸續(xù)出臺，國家稅務局、財政部、人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生健康委員會、國家醫(yī)療保障局五個部門通過聯(lián)合會議，確定在12月10日前完成社保費用轉稅務部門征收的交接工作。同時，從2019年1月1日起，社保改由稅務部門全責征收，各地省份也將開啟追繳社保整治工作。

　　毋庸置疑，在該輪大規(guī)模的繳稅、追稅社保改革之下，大量中小企業(yè)將面臨嚴重巨大發(fā)展挑戰(zhàn)。往常，除去一些巨頭和大型企業(yè)外，大部分的企業(yè)都是按最低社保標準進行繳稅，有些企業(yè)也會利用監(jiān)管漏洞少繳或偷漏社保稅款。

　　而在本次社保改革之后，社保費用必須繳納全款，并追繳過去10年缺少的社保金額，企業(yè)壓力陡然增加。同時，有了稅務局大數(shù)據(jù)的監(jiān)控管理，企業(yè)可利用的漏洞也大大減少，在這樣的情況下，企業(yè)用工成本無疑迎來劇烈增長，不少中小企業(yè)將面臨多繳社保、降資裁員或關門倒閉的艱難選擇。

　　當然，在這些選擇的之外還有一種最佳選擇，那就是利用機器人代替人工，緩解企業(yè)人力成本和社保壓力。眼下，機器人所能應用的領域已經越來越廣，機器人所起到的作用也越來越顯著，“機器換人”趨勢的如火如荼，自然而言的讓機器人成為社保新政下最大的發(fā)展受益者。

　　提速同時，機器人還開拓社保新領域

　　除了新政帶來的人力成本的上升，推動了機器人產業(yè)發(fā)展的提速之外，國家對社保問題的關注和改革，也給機器人提供了新的發(fā)展領域和機遇。

　　為促進社保征收和監(jiān)管的全面、精準和智能，機器人未來將在社保服務領域取得進一步的應用，為“智慧社保”的建設和發(fā)展貢獻力量。

　　據(jù)了解，目前北京、無錫、濟南等地都已經上線了社保機器人，以“豐小寶”為代表，這些社保機器人不僅能夠便利人們業(yè)務咨詢、辦理、繳費、查詢、科普，還能與大數(shù)據(jù)相連協(xié)助稅務人員對社保進行精準全面的監(jiān)管。

　　未來，隨著社保新政的正式實施，社保服務領域將更加注重精準化、智能化、便捷化發(fā)展，對于社保機器人的依賴度將進一步加重。機器人將趁著社保改革的東風，在社保新領域取得快速的發(fā)展和應用。

　　換人趨勢下，是否要給機器人上社保?

　　不過，機器人的大肆發(fā)展，“機器換人”的全面實施也帶來了一定的問題。國家推出社保的新政的用意，是為了緩解當前養(yǎng)老壓力，如果未來企業(yè)普遍運用機器人代替人工，則國家可征收社保也會下降，那么新政也就失去了意義，同時，“機器換人”反而可能造成大量人員失業(yè)，帶來新的社會問題。

　　面對這一問題，國內部分專家和世界一些國家認為應該給機器人也征收社保。像韓國就在準備修改稅法，添加“機器人稅”減少給機器人廠商的稅收紅利;歐洲議會也起草了相關草案，將機器人認定為“電子人類”，其雇主需為其購買社會保險。

　　但在我國，機器人征收社保和對其的權利義務鑒定，還處在眾所紛紜的熱議階段。支持賦予機器人權利和義務的人，主要考慮的是機器人帶來了大量社會問題，而反對的人則從機器人發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，認為其在技術和應用上不夠完善，作為工具不該擁有權利和承擔義務。

　　那么，各位讀者朋友們，從你們的角度來看，機器人到底該不該征收社保，甚至進一步賦予其法律權利和義務呢?