近日，在職場(chǎng)論壇上有這樣一個(gè)帖子：華為員工曬出7天的上班打卡記錄

該員工曬出自己在 9 月份 23 號(hào)到 29 號(hào)的打卡記錄。

其中每天 9 點(diǎn) 30 之前打卡，晚上 12 點(diǎn) 30 分之前從來(lái)沒(méi)有下班。每天的工作時(shí)間平均算下來(lái)都是14個(gè)小時(shí)。甚至有幾天都是凌晨 2 點(diǎn)左右才下班，第二天依然正常上班

看到該打卡記錄，網(wǎng)友紛紛評(píng)論：福報(bào)滿滿。還有網(wǎng)友認(rèn)為這是要錢(qián)不要命啊，這種工作強(qiáng)度誰(shuí)能夠受得了。也許一兩個(gè)月我們還能夠扛得住，要是來(lái)個(gè)一年半載，這種工作不做也罷

事實(shí)上，這樣的情況在華為就是常態(tài)，看看華為在杭州的辦公樓，20:30-00:30的華為，燈火通明。

而且，不僅僅是華為，對(duì)大多數(shù)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，加班就是常態(tài)。

還有 6*12 小時(shí)的奮斗者協(xié)議

甚至在前幾個(gè)月，有程序員在某互聯(lián)網(wǎng)論壇發(fā)表了一篇帖子，控訴公司居然要員工簽一份 6*12 小時(shí)工作制度的奮斗者協(xié)議

從以上協(xié)議可以看出，該公司畫(huà)了一個(gè)很大的餅。偉大的世界500強(qiáng)企業(yè)!還是這批有幸參與的員工親手締造的。但無(wú)論怎么解讀，這份協(xié)議里，公司對(duì)你只有一個(gè)訴求：無(wú)償加班!!

996的背后，往往是比別人高的薪酬回報(bào)

華為、阿里、京東等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工的加班也不是瞎忙活，背后的薪酬也是令人羨慕的。

根據(jù)華為發(fā)布的 2018 年年報(bào)：年?duì)I收超 7212 億元(約1074億美元)，同比增長(zhǎng) 19.5%，首破千億美元。

數(shù)據(jù)顯示，華為目前有 18.8 萬(wàn)員工。按照 2018 年雇員工資、薪金及其他福利 1124 億元的總數(shù)來(lái)算，人均近 60 萬(wàn)元。

這可能就是華為員工拼命的秘密：有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，巨額的年終獎(jiǎng)，人人持股分紅。這與一般薪酬相比，高出不要太多。

再來(lái)看看網(wǎng)上盛傳的阿里的薪資級(jí)別：

阿里的薪資結(jié)構(gòu)一般是 12+1+3=16薪。年底的獎(jiǎng)金為 0-6 個(gè)月薪資，90% 人可拿到 3 個(gè)月。股票是工作滿 2 年才能拿，第一次拿 50%，4 年能全部拿完。

接著，再來(lái)看看前不久阿里某位 P8 員工妻子在網(wǎng)上爆料的生活狀態(tài)

看到這里，你還能“單純”的說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)公司加班最狠、最苦逼嗎?

長(zhǎng)久以來(lái)，對(duì)于 996 工作制度的爭(zhēng)議一直存在，有人認(rèn)為 996 明顯違反了《勞動(dòng)法》，也有人認(rèn)為加班應(yīng)該由員工自由選擇，不知道你怎么看呢?