在半導(dǎo)體行業(yè)，不僅僅是芯片短缺導(dǎo)致事情放緩。勞動(dòng)力和技能差距也在發(fā)揮作用。

　　即使在數(shù)字時(shí)代，制造也離不開人。然而，需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過供應(yīng)。事實(shí)證明，合格半導(dǎo)體工程師的短缺是該行業(yè)增長(zhǎng)的系統(tǒng)性制約因素，加劇了全球大流行造成的供應(yīng)鏈問題。

　　半導(dǎo)體技能短缺并不是什么新鮮事。2017 年的一項(xiàng)研究報(bào)告稱，77% 的美國(guó)半導(dǎo)體制造商認(rèn)為該行業(yè)存在人才短缺。不僅如此，他們還預(yù)計(jì)情況會(huì)變得更糟，并在 2020 年達(dá)到頂峰。而且這些預(yù)測(cè)似乎相當(dāng)準(zhǔn)確。全球大流行和其他供應(yīng)鏈問題加劇了這種勞動(dòng)力短缺的影響。

　　隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型改變了行業(yè)格局，很少有高管制定了響應(yīng)迅速的人才戰(zhàn)略，并在高級(jí)技能開發(fā)方面進(jìn)行了充分投資。

　　圖：根據(jù) 2017 年Deloitte-SEMI 勞動(dòng)力發(fā)展調(diào)查，半導(dǎo)體行業(yè)最大的招聘挑戰(zhàn)是吸引千禧一代和應(yīng)屆畢業(yè)生

　　因此，依賴進(jìn)口芯片的公司發(fā)現(xiàn)自己難以填補(bǔ)需要人工智能、量子計(jì)算和其他尖端技術(shù)專業(yè)知識(shí)的工作崗位。

　　不斷擴(kuò)大的人才缺口是一個(gè)全球性問題。據(jù)報(bào)道，中國(guó)需要再增加 400,000 名半導(dǎo)體員工來實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)，而美國(guó)也無法以足夠快的速度招聘有才華的工程師來滿足對(duì)微電子的需求。

　　隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇和企業(yè)努力解決供應(yīng)鏈問題，技能短缺可能會(huì)阻礙滿足需求。結(jié)果是在需求巨大的時(shí)代，半導(dǎo)體的交貨時(shí)間更長(zhǎng)。隨著商品價(jià)格上漲。運(yùn)輸成本和運(yùn)輸延遲也鼓勵(lì)分銷商囤積生產(chǎn)投入。

　　圖：2021 年，芯片訂單和交貨時(shí)間激增

　　在大流行加速終端用戶芯片需求之前，招聘經(jīng)理已經(jīng)在努力跟上行業(yè)增長(zhǎng)的步伐。2018 年的報(bào)告顯示，美國(guó)有數(shù)以千計(jì)的半導(dǎo)體制造工作崗位沒有得到滿足?，F(xiàn)在，勞動(dòng)力市場(chǎng)仍然非常緊張，80% 的制造商表示很難找到合格的工人。

　　最重要的是，勞動(dòng)力成本很高。超過三分之二的公司報(bào)告勞動(dòng)力成本上升，許多公司預(yù)測(cè)這種情況會(huì)持續(xù)下去，增加招聘人員和人才收購(gòu)者的麻煩。

　　這是一個(gè)惡性循環(huán)。由于兩者都短缺，交貨時(shí)間延長(zhǎng)，材料和勞動(dòng)力成本上升，尋找人才仍然是一個(gè)挑戰(zhàn)。

　　主要國(guó)家或地區(qū)正在積極撥出資金解決勞動(dòng)力短缺問題。

　　比如，以臺(tái)積電為首的中國(guó)臺(tái)灣政府和本土芯片廠商，在支線大學(xué)上投資數(shù)億。歐盟正在通過補(bǔ)貼地區(qū)芯片制造商來解決短缺問題。在 美國(guó)已經(jīng)通過了一項(xiàng)法案，其中包括52.2億美元價(jià)值的STEM獎(jiǎng)學(xué)金，84.3億美元的的勞動(dòng)力計(jì)劃，并為大學(xué)技術(shù)中心和創(chuàng)新機(jī)構(gòu)提供95.7億美元。

　　然而，單靠花更多的錢并不能縮小人才差距，至少在短期內(nèi)不會(huì)。

　　半導(dǎo)體行業(yè)提供各種技能水平的機(jī)會(huì)。然而，20% 的半導(dǎo)體工人沒有大學(xué)學(xué)位。這使得在制程的高技能端最容易感受到短缺。這些工作需要多年的專業(yè)培訓(xùn)。

　　頂尖人才常常被咨詢和投資公司所吸引，他們看不到半導(dǎo)體制造中的機(jī)會(huì)。為了改變這種狀況，俄勒岡州的芯片制造商，如英特爾，正在招聘大學(xué)生來填補(bǔ)勞動(dòng)力短缺的問題，并表明仍然可以找到工作。

　　美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，大流行期間芯片制造業(yè)的就業(yè)人數(shù)保持穩(wěn)定，并且到 2021 年為止每個(gè)月都在增加。事實(shí)是，對(duì)半導(dǎo)體的需求猛增，這為電氣工程行業(yè)提供了創(chuàng)新和蓬勃發(fā)展的巨大機(jī)會(huì)。

　　圖：2021年，電子制造業(yè)就業(yè)人數(shù)逐月穩(wěn)步攀升

　　然而，需要做更多的工作來吸引合格的工人。STEM 畢業(yè)生希望走在技術(shù)的前沿，這意味著他們會(huì)被大型硬件和軟件公司所吸引。目前，半導(dǎo)體職業(yè)道路并不那么有吸引力，而且人員流動(dòng)率很高——60% 的人在三到五年內(nèi)離職。

　　盡管芯片短缺，但預(yù)計(jì)到 2030 年全球產(chǎn)業(yè)收入將達(dá)到萬億美元。公司和政府需要制定路線圖，以支持建立人才管道的長(zhǎng)期解決方案。

　　迄今為止，該行業(yè)并未采取積極措施來解決該問題。然而，如果半導(dǎo)體行業(yè)以解決復(fù)雜技術(shù)和運(yùn)營(yíng)挑戰(zhàn)的相同重點(diǎn)來處理人才招聘和技能發(fā)展，那么情況很可能會(huì)發(fā)生變化。