據(jù)《商業(yè)內幕》報道，Meta開源大模型Llama幫助確立了該公司的AI戰(zhàn)略，然而打造這一初代成功模型的研究人員如今大多數(shù)已離開。

2023年，Meta通過一篇具有里程碑意義的論文首次將Llama模型推向世界。在這篇論文中，署名的作者有14位，如今仍留在Meta的僅有三人：研究科學家雨果·圖弗龍(Hugo Touvron)、研究工程師澤維爾·馬蒂內(Xavier Martinet)，以及技術項目負責人費薩爾·阿扎爾(Faisal Azhar)。其余的作者均已離職，其中許多人已加入Meta的新興競爭對手或創(chuàng)辦了自己的公司。

在Meta流失的人才中，許多投奔了巴黎創(chuàng)業(yè)公司Mistral。這家公司由前Meta研究員紀堯姆·朗普爾(Guillaume Lample)和蒂莫西·拉克魯瓦(Timothe Lacroix)共同創(chuàng)辦，這兩人都是Llama模型的關鍵架構師。他們與多位Meta前同事一道，正在打造強大的開源模型，直接與Meta的旗艦AI模型競爭。

隨著時間的推移，這些人才流失消息引發(fā)了人們對Meta保留頂尖AI人才能力的質疑，而此時該公司正面臨著來自內外部的新一輪壓力。據(jù)《華爾街日報》報道，由于公司內部對性能存在擔憂，Meta已推遲推出其有史以來最強大的AI模型Behemoth。Llama 4是Meta最新的模型，但開發(fā)者對其反響一般。現(xiàn)在，許多開發(fā)者都轉向了發(fā)展速度更快的開源競爭對手，如DeepSeek和通義千問，以獲取前沿技術能力。

Meta內部研究團隊也經(jīng)歷了人事動蕩。領導公司基礎AI研究團隊(FAIR)長達八年的喬埃爾·皮諾(Joelle Pineau)在上月宣布將卸任。接替她的是羅伯特·弗格斯(Robert Fergus)，他在2014年聯(lián)合創(chuàng)建了FAIR，此后曾在谷歌旗下的DeepMind工作五年，并于本月重返Meta。

這次領導層調整是在一段平靜的人才流失期之后發(fā)生的。自從發(fā)表那篇里程碑式論文以來，Llama取得初期成功背后的許多研究人員已經(jīng)離開了FAIR，即便Meta仍將該模型系列視為其AI戰(zhàn)略的核心。隨著眾多最初研究者紛紛離去，而競爭對手在開源創(chuàng)新方面動作更快，Meta如今面臨著在缺少原始團隊支持的情況下，捍衛(wèi)其早期領先優(yōu)勢的嚴峻挑戰(zhàn)。

這11位已離職論文作者在Meta的平均任職時間超過五年，表明他們并非短期員工，而是深度參與Meta AI項目的核心研究人員。其中有人早在2023年1月就已離開，有些則一直堅守到Llama 3周期結束，還有少數(shù)是今年才離職。他們的相繼離開，標志著那支曾幫助Meta憑借開源模型樹立AI聲譽的團隊正悄然解體。

Meta發(fā)言人戴夫·阿諾德(Dave Arnold)在回應這一報道時引用了之前的一條X帖子。該帖子是在回應《華爾街日報》對于Meta人才流失的報道。阿諾德表示，這些離職員工指的是首次發(fā)表Llama論文的研究人員，而不是發(fā)布所有后續(xù)Llama模型的團隊。